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En Career Vines, nuestra misión es expandir la diversidad de equipos de liderazgo en todas las empresas.

porque creemos que la difusión de oportunidades de liderazgo y el acceso al poder es un multiplicador de fuerza que agrega valor comercial para servir a clientes cada vez más diversos, lo que inevitablemente apoya la realización de un mundo más equitativo y humano. 

Nuestro trabajo comienza con el reconocimiento de que las desigualdades de liderazgo surgen de un ecosistema integrado.
 

CULTURA

GENTE

DISEÑO

 INGENIERÍA 

Quiénes son, cómo piensan y se comportan

Las estructuras y procesos diseñados para crear resultados.

La forma en que funcionan y funcionan las cosas

realidades laborales

EL PANORAMA CAMBIANTE DE LA GESTIÓN DE CARRERAS

Creemos que las organizaciones tradicionales no están fundamentalmente diseñadas y diseñadas para garantizar resultados equitativos para todos los talentos.

Creemos que la forma en que trabajamos está cambiando porque las personas buscan entornos que estén dispuestos a dar tanto como reciben.

Creemos que el trabajo es a veces lo necesario que hacemos para simplemente atender las necesidades prácticas; como tal, a menudo no define ni satisface a los individuos.

Creemos que las personas pueden hacer una contribución vital sin importar dónde se encuentren a lo largo de su trayectoria profesional.

Creemos que las carreras tienen una duración mucho más larga determinada por la ambición, la energía y la aptitud individuales. Las personas pueden disfrutar de nuevos y variados capítulos de carrera.

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A headshot of Ivy Kusinga

Conoce a Ivy

FUNDADOR | VIÑAS DE CARRERA

Ivy fundó Career Vines después de concluir una exitosa carrera en la industria de seguros. Con más de 20 años de experiencia especializada en gestión de talento, cultura y equidad de talento, Ivy es exdirectora de cultura y talento de Chubb Group.

Lo que ofrecemos

HABLAR COMPROMISOS CON IVY

Resolver las desigualdades dentro de los puestos de liderazgo requiere perspicacia, tenacidad y coraje.  Los líderes a menudo deben luchar con un panorama más complicado y dinámico que extrae conocimientos e ideas de múltiples campos.

ENTRENAMIENTO SITUACIONAL

La gestión eficaz de la carrera requiere cierto espacio para la contemplación seria. Ya sea que esté atrapado en una rutina de inercia o que su vida exija una dirección renovada, incluso los más hábiles podrían beneficiarse de un entrenador.  Reserva el tiempo que necesites y utilízalo solo cuando lo necesites.  

EMPODERAR EL PATROCINIO

El papel y el poder del patrocinio es un cambio de juego profesional para expandir su línea de liderazgo. Tener el apoyo y el acceso a alguien con amplia influencia no debe dejarse en manos de la mínima posibilidad de una reunión coincidente.  

"I have worked with Ivy over the past year, most recently with a very large group of insurance leaders of all levels. Her ability to address the criticality of furthering progress in DEI at both the corporate and individual levels impressed me. Ivy moves beyond the theory of DEI and ties it succinctly and directly to our company’s bottom line and individual contributor’s professional growth. Her pragmatic approach is delivered with humor, compassion, and business savvy, resonating with each professional level within our organization."

Beth Dupre, Managing Director / US Casualty / Marsh Advisory

Four business woman standing and talking
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¿Listo para elevar su trayectoria profesional?

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